「育休明け支援研修(オンライン)」ケーブルTV運営会社様
2023.02.28
- お知らせ
- キャリアトランプデジタル版
- セミナー
- 企業研修
「育休明け支援研修(オンライン)」ケーブルTV運営会社様
昨日、東海エリアを中心にケーブルTV事業などを展開するグループ企業様にて
「育休明け支援研修」を実施させていただきました。
今回の研修は、近々職場復帰が決まっている社員の方を対象に、復職支援プログラムとして、
復職に向けたサポートの一環として実施されました。
皆さん復職を目前に控えているとは言え、まだ育休中。
今回は、オンラインのメリットを最大限に活かしてご自宅からの受講です。

ご自宅から受講できるメリットの半面、皆さんお子さんもそばにいる中での受講は、
最初、中々落ち着いて受講できない時もありましたが、研修が進むにつれて、
育児モードから仕事モードへ、あっという間に切り替わり、表情や気持ちが変わっていく様子が
画面越しにも伝わってきました。
研修では、キャリアトランプ🄬を使って、自分と向き合い、
育児中心だった生活から、仕事へ頭と気持ちを切り替えていくワークをはじめ、
“育休中の参加者同士の交流”や
“同じ様に育休復帰した「先輩社員との交流会」”
“復職を迎え入れる「上司からの手紙」”など、
周りを巻き込んだプログラムがとても好評でした。
職場を長く離れて、復帰前に不安を感じていた参加者からは、
先輩社員や上司、また、研修を企画してくれた会社・人事からの温かい声を聴き
「帰る場所があることを感じ、とても安心した」との感想が多く聞かれました。
復職前のこのタイミングだからこそ、研修という場を使って、
じっくり復職に向けて考える場を設けてみませんか。
written by 本部
NEW POST
- キャリアトランプ®認定校フェアで講座を担当します
- 『1日完結!大人のための「自己分析」セミナー』を開催します@名古屋(ウィル愛知)【Attractive ONE校】
- 「女性版骨太の方針2026」が掲げる理工系女性「倍増」目標。急務となる理系女性リーダー育成の鍵とは?
- 女性を係長にするために 課長が事前に取り組むべきこと
- <キャリア自律×AIシリーズ 第3回>【解決策】キャリア自律×AI!「キャリアトランプ®」と「シェルパ」が変える人材育成の未来
- <キャリア自律×AIシリーズ 第2回>研修の「やりっぱなし問題」を科学する。個人の意志に頼らない習慣化の壁
- <キャリア自律×AIシリーズ 第1回>なぜ今、キャリア自律なのか?数字で見る成果と「40代の壁」
- <女性活躍推進シリーズ:第4回>【壁③風土の壁】「女性優遇」ではない!全員のための最適化を叶える組織開発
- <女性活躍推進シリーズ:第3回>【壁②マネジメントの壁】良かれと思っての「過剰な配慮」が成長機会を奪う?
- <女性活躍推進シリーズ:第2回>【壁①キャリアの壁】女性社員の「自信のなさ」とマミートラックを打破する
CATEGORY
ARCHIVE
お問合せ
お問合せ・ご相談など、お気軽にご連絡ください。
052-439-6337



