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戦略人事から研修体系化まで組織開発

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組織開発

経営戦略と人材戦略が連動する仕組みづくりへ

仕組み整備のサポート

時代に合った考え方で、新しい価値を生み出し続ける組織へ

reason1

優秀なプロフェッショナルチーム

経験豊富なHRBP（Human Resource Business Partner）が、人的資本経営に向けて、経営計画や事業戦略と人材戦略を連動。組織の理念やパーパスに基づいて、必要な人材像・スキル・経験を定義し、採用・配置・評価・報酬を一貫した設計をサポートしています。組織開発に関係するコンサルティングからサーベイ検証、体系化づくりや、研修まで対応しています。

reason2

AIシェルパの最新課題解決

戦略的人事をサポートするのは、伴走型AI「シェルパ」。最新AIコーチが組織の様々な課題解決をサポートします。会社の進む方向の確かさと、それを動かす人と組織の力強さを再考し、組織力アップに貢献。「人を確保し、育て、活かす力」が企業価値に直結する時代を、最新AIで、しっかり伴走サポートします。個人の成長と企業の成長が同時に実現する“共創型キャリア”へ。

reason3

安心の組織開発実績（４D）

風土改革に対応する圧倒的人気の年間プログラムは、キャリアトランプKITAIカードで進める組織開発。（甲南大学の北居教授監修）組織風土の改革に向けて、対話型組織開発のアプリシエイティブ・インクワイアリー４Dプロセスで進めます。キャリアトランプ🄬の認知言語学を応用した設計で、理念やパーパスを抽象概念ではなく個々の経験・価値観とスピーディに結びつけられることが特徴です。

自律的に学び、新しい価値を生み出し続ける組織へ

組織風土を変える力へ

▶人的資源活用のための仕組みづくりのサポート
事業戦略と人材戦略が連動した仕組みづくりを、プロフェッショナルがしっかりサポートします。
古い組織風土でできあがった人材育成の形で「若手が育たない」「やめてしまう」状態から、今の時代にあった成長に向けた仕組みづくりへ。

▶時代にあった教育体系の構築サポート　
変化に対応できる人材が育ち、組織の柔軟性と競争力が向上します。
学びが現場の行動につながり、イノベーションや生産性向上が継続的に生まれる組織をつくります。

▶昭和→令和に！新しいキャリア開発へ
個の自律性が高まり、強みを活かす文化を育てます。
対話が増え、心理的安全性が向上し、挑戦と学習が循環する“成長し続ける組織”へと進化する力をつくります。個人の自己肯定感があがることで、強みを認め合う文化が育ち、教育体系そのものが組織文化の土台として機能するようになります。

対話型組織開発

時代にあった組織風土づくり

変化が激しく正解がない時代となり、組織風土の改革が求められています。
組織開発は、診断型と対話型に区別されて論じられてますが、株式会社Carritraは「対話型」の組織開発プログラムを行っています。
対話型組織開発は、「うまくいっていること」に焦点化し、対話によって関係性の変化を狙ったアプローチ。
質の高い問いから対話のきっかけをつくるためチームの絆をつくります。