甲南大学 北居教授 監修 組織変革のイノベーション
対話型組織開発の実践手法で、組織変革を!
変化に対応し、時代の流れにあわせた抜本的な改革に向けて
対話の質を変えて、組織をグッドサイクルに!
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組織力アップの実践手法
組織の強みは何か?強みに焦点をあてた対話を生む
組織をより良くするために、組織に対する見方を変える。「組織を問題解決されるべき対象」としてではなく、「組織を可能性の源泉」として考えるアプローチ。可能性のある組織が形成されれば、相互信頼や認め合いが起こり、強みや可能性が発掘され、主体的な取り組みのチームワークが形成される。
◎クリックにて各講座詳細をご覧いただけます。
![組織開発を学ぶの図](https://www.carritra.co.jp/main/wp-content/themes/lsw_tmp/images/shikaku/building_w965.png)
選ばれる3つの理由
北居教授の監修
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甲南大学経営学部・北居明教授の監修。しっかりした理論と実例で安心、納得の教材。対話を進めるキャリアトランプ🄬KITAIカードをはじめ、解説入りのワークブック、設計手順書等、即実践できるファシリテーションキットで、組織活性やチームビルディング実践をサポート。
共通言語を生み出す
![講師](https://www.carritra.co.jp/main/wp-content/uploads/2020/02/re_02.jpg)
対話から共通言語を次々と構築、組織理念や、組織戦略もしっかり浸透。対話しなければ生まれることのなかった新しいアイデアや、発想、考え方を生み出していく計算されたプロセスの中で、組織力アップのための良好なチームワークが生まれる。
新価値の創造
![テキスト](https://www.carritra.co.jp/main/wp-content/uploads/2020/02/re_03.jpg)
キャリアトランプ🄬KITAIカードは、圧倒的なスピード感でチーム対話を促す。のべ1,500名以上の実践者を育成してきたキャリアトランプ🄬ならではのノウハウを結集。対人関係性を重視するコンテンツ作りが得意だからこそ実現できたプログラム教材です。
質の良い対話・可能性を引き出す対話へ!
キャリアトランプ🄬KITAIカード
認知言語学を応用したキャリアトランプ🄬なら、対話を進めながら、潜在的な思いや感情に一気にアクセス。表面的な言葉ではなく、無意識に培われている「なんとなく思っていたこと・なんとなく考えていたこと・感じていたこと」などの部分をスピーディに言語化し、意識化。さらに、新しい可能性に自然にフォーカス。未来への意欲が浮上する。(キャリアトランプ🄬KITAIカードは、カード版・オンラインデジタル版有)
組織変革アプローチの実践手法
組織対話を生み出す力・組織対話を方向づける力
チームビルディング、組織理念の浸透、戦略テーマの設定やアクションプランまで、
キャリアトランプ🄬でエンゲージメント向上!働くことをもっと楽しめる組織へ。
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グループファシリテーションで
行えるゲームスタイル -
ペアワークで行える
ゲームスタイル
組織力アップもキャリアトランプ®
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組織変革のイノベーションのために
甲南大学北居教授監修
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体験講座
ゲームで学ぶ対話型組織開発の手法 体験版
(厚生労働省 国家資格キャリアコンサルタント更新講習指定内容含む)
キャリアトランプ🄬KITAIカードと、組織力アップの対話型組織開発を1日体験。
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組織変革の対話ファシリテーター
エンゲージメント向上コース
キャリアトランプ🄬KITAIカードと、ファシリテーションキットで組織対話を生み出す力と方向付けを学ぶ
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知識と技術を磨く講座
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