法人向け教育サービス
人的資本経営を推進するために必要な取り組みを即実践できるよう、
対話式言語化ツールキャリアトランプ🄬をはじめ、ファシリテーション教材・ツールを豊富にご用意
「人的資本経営の実践」へのサポートをいたします。
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株式会社Carritraの人的資源活用サポート
■ゲーム感覚、体感理解で、人材育成と成長が学べるから人気！■
人材育成のための様々な取り組みを強力に活性化。人的資源活用、組織力アップ、エンゲージメント向上など、対話式言語化ツールのキャリアトランプ🄬で、目的にあわせて対話を活性化。新たな交流への動機付けや、社員としてのアイデンティティの形成、キャリア形成の成長支援など、柔軟で強い組織づくりをパワフルにサポートしています。SDGsゲームとのセット型研修も！（①研修の内製化支援②研修サービス、ご希望にあわせてご提案。）
■組織の中に、人材育成を推進するリーダーを育てる■
研修の内製化支援では、組織の中に「人材育成トレーナー」（社内トレーナー）が居ることで、人材育成、成長支援を一気に進めます。チームビルディングをはじめ、ダイバーシティ推進、キャリア形成支援など、組織で必要となる教育コンテンツをキャリアトランプ🄬の実践対話手法がサポート。外部に発注する研修では、その場限りの効果しか出せない…と悩んでいる人事・教育部門の方や、組織力アップをしたいリーダーの方、組織開発を進める組織に！
■＜コラボ企画＞SDGsカードゲームで組織力アップ■
■＜コラボ企画＞企業版ふるさと納税を活用した産官学連携プロジェクトもスタート！■
■＜人気＞新規事業構想とイノベーション人材の育成計画サポート■
■＜人気＞組織理念の再考、組織ビジョンなどに向けたの対話型組織開発に■
ビジネスの変革、人的資源の活用、中長期的な企業価値の向上のために。人材と組織を活性化する取り組みは、人事部門はもちろんのこと、経営全体の最重要事項になりつつあります。企業価値の向上と、その先の未来へ。キャリアトランプ🄬が対話の方向性をつくり、目指す未来を応援します。（①組織開発の内製化②次世代リーダー育成、ご希望にあわせてご提案。）
キャリアだけじゃない、対話型言語化ツールのキャリアトランプ🄬
体感型で、組織変革や、人材育成のための取り組みをスピーディに楽しく展開可能。
＜キャリアトランプ🄬ツールの効果＞
・どの階層にも、どの目的にも活用できる汎用性が高いツール
・理論構築が明確だから安心
・五感によって理解を深化していく特徴がある
・体感や感情は記憶や気持ちに残りやすく、他の教育より即効性、実現性、再現性が高い
・あるものに目を向け、ポジティブな視点で物事を捉えていくアプローチであること
・特徴として、参加者が当事者となる仕掛けがあり、互いに一体感を感じながら、
個人や組織の可能性の源泉をボトムアップで見つけられる仕組み
・個人、組織、双方にアプローチできる有効な ツールでと、カリキュラム
キャリアトランプ®で行うキャリアデザイン研修は、どの階層にも対応する最も人気のあるコンテンツです。パーソナリティや、価値観、能力、環境などに向き合いながら、時間軸を構成することで、組織内のキャリア形成をバックアップします。
また、キャリアトランプ®の得意とする言語化を利用して、もやもやしていることや、考えていることを客観視。そのうえで、肯定的な未来への道を描き、具体的なアクションプランを考えます。キャリアトランプ®をきっかけに自己理解・他者理解を深めながら進めることで、自己のキャリア形成への思考整理や目標の設定だけでなく、チーム力アップや組織活性にもつながります。
受講者アンケートには、「自己肯定感」が上がり、「キャリア形成」を意欲的に捉えることが出来た、 等のキーワードが多くみられ、セミナーのねらいが 達成できたものと感じております。（中略）将来を考える時期にある若手と、次のキャリアへステップアップする階層からの支持が伺えました。私たち事務局職員も楽しみながら参加し、また、研修内容および受講者の反応を感じることができ、非常に有意義な時間となりました。
自治体 30代 女性
人材育成トレーナーが行うことのできるようになる、キャリアトランプ®両立支援研修は、企業内研修だけではなく、様々なイベントなどでも人気のあるコンテンツです。人生の迷いや不安、葛藤は、両立だけではなく、様々なライフイベントとも隣り合わせです。仕事のことだけでなく、両立やライフイベントへの向き合い方、転機の捉え方、壁と思う出来事に対しての考え方など、講座の中で、両立を支援する思考整理を進めます。優先順位を考えたり、時間の使い方を考え直したり、サポートしてもらう力を検討したり、俯瞰的な視野で自分を見つめなおし、肯定的な未来へのアクションを考えます。
受講生の心に響いた内容だったと感じました。短時間勤務であることに負い目を感じて働いている彼女たちの救いになったのではないかと思います。今までにないスタイルの研修で、期待した以 上の効果が得られました。来年度も引き続き実施できればと思います。
50代 金融／管理職 女性
１on１ミーティングをはじめ、部下指導や後輩指導、あるいは対顧客への接し方など、より深いコミュニケーションの手法を学ぶプログラムも実施可能です。キャリアトランプ®の基本メソッドであるラベリングー言語化ー®を使って、信頼関係構築やゴールの共有、相手の気持ちを動かす働きかけができると、大人気のプログラムです。
・1on1やMTGなどで「特に変化ありません」といった短い言葉での回答を受けた場合に、どう話を広げたらよいか考えあぐねてしまう局面に過去何度か遭遇しましたが、今後はラベルくずしを行うことで会話のとっかかりを掴めそうです。
（IT関連）
・相手の話を聞く姿勢が変化した。こう思っているんだろう、という思い込みで終わらせることがなくなったように思う。
（医療関係）
定期的に行っていく継続型研修で、チーム戦略を明確化。スパイラルアップ型の研修で、チームメンバーのモチベーション、信頼の絆が強くなり、結果を導いだします。
おかげさまで、内製化だけでなく、多くの研修のご依頼をいただいております。
◆人気の体験型の研修サービス◆
人材育成・組織活性の様々な研修をご用意しています。
キャリアトランプ🄬で、社内の人材育成に取り組んでいる企業の事例をご紹介いたします。
社員2名の方が人材育成トレーナーとして学んだ内容を社内の取組に活かしていただいています。キャリアトランプ®を使って、社員教育はもちろん、女性活躍推進、採用活動にともなうインターンシップ受入れなど、幅広く社内の取組に展開しています。同時に、ライフスタイル・ウーマンの専任講師が行う研修も導入いただき、目的に合わせた活用をいただいています。
使える教育ツールは何かないか？と、様々探す中で、“手軽に導入出来て、おもしろそう！”と、キャリアトランプ®を発見していただきました。一度体験してからは、一気にキャリアトランプ®の講座を受講。今では、自社の社員教育はもちろん、そのスキルを活かして、社外の研修講師としても登壇していらっしゃいます。
デジタル版のキャリアトランプ®も使って、多方面で活躍中。ツールと仕組みがあるから、手軽に導入できるメリットを、最大限に生かしていただいています。
社内講師育成・内製化導入をお考えの担当者の方、お気軽にご相談・お問合せください。
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