講師派遣・研修の内製化を検討している企業の方へ
キャリアトランプ®×人材育成・組織活性で
「意識変化９割以上！」「満足度９９％！」
対話型言語化ツール「キャリアトランプ®」を使った研修の特徴は、五感を伴う体感型！
そのため、納得度、即効性、実現性、再現性が高いところが人気の理由。
また、参加者が当事者となる仕掛けがあり、ポジティブな視点で物事を捉えていくアプローチで、主体的に考え、行動できるようにやる気を醸成。個人や組織の可能性の源泉をボトムアップで見つけ、人材育成や組織変革のための取り組みを、スピーディに楽しくアクションへ導きます。
人事担当者の方からも「こんな研修は初めて」「心が動かされた」などの声を頂き、他社にはない研修サービスが人気！
（導入する方法は、①講師派遣（研修サービス）、②研修の内製化（社内トレーナーの育成）の2つが可能。）
キャリアトランプとは
人的資源活用サポートの特徴
■ゲーム感覚、体感理解で、人材育成と成長が学べるから人気！■
人材育成のための様々な取り組みを強力に活性化。人的資源活用、組織力アップ、エンゲージメント向上など、対話型言語化ツールのキャリアトランプ®で、目的にあわせて対話を活性化。新たな交流への動機付けや、社員としてのアイデンティティの形成、キャリア形成の成長支援など、柔軟で強い組織づくりをパワフルにサポートしています。SDGsゲームとのセット型研修も！
（①研修の内製化支援②研修サービス、ご希望にあわせてご提案。）
■組織の中に、人材育成を推進するリーダーを育てる■
研修の内製化支援では、組織の中に「人材育成トレーナー」（社内トレーナー）が居ることで、人材育成、成長支援を一気に進めます。チームビルディングをはじめ、ダイバーシティ推進、キャリア形成支援など、組織で必要となる教育コンテンツをキャリアトランプ®の実践対話手法がサポート。外部に発注する研修では、その場限りの効果しか出せない…と悩んでいる人事・教育部門の方や、組織力アップをしたいリーダーの方、組織開発を進める組織に！
女性活躍「満足度99％」
キャリアトランプでゲーム感覚。思考整理が大人気！
国家資格キャリアコンサルタント更新講習で使用。
「リピート率90％」、受講生の「意識変化9割以上」の実績あり。
「やってみよう！」「頑張ってみよう！」と不安が払しょく、やる気になるのが特徴。
■研修の特徴■
▼会社の課題に合わせたプログラムを提供
弊社の研修は、それぞれの会社の課題に対する解決策をオリジナルの研修プログラムでご提供。
また、自社開発の「キャリアトランプ（言葉が書かれたカード）」を使う体感プログラムのため、受講生が楽しく、ゲーム感覚で参加できるところが人気の理由である。
▼自分らしさを活かしたリーダー像が見つかる
キャリアトランプセミナーでは、トランプゲームをするように、グループ内でカードを引いたり、捨てたりしながら、楽しみながら自分を見つけていく。頭ごなしに無理やりプラスに理解するのではなく、良い感覚として心に響き、肯定的な未来のイメージを描ける。机上に並べられたカードは、その人のワクワクするような未来。
ありのままの自分を認め、自分らしく活躍できる未来を描くことができる。
■研修の様子■
「管理職になって欲しい」というメッセージを初めから伝えてしまうと、抵抗感が出てしまうのが女性。そのため、本人のキャリアビジョンを描かせながら、望む未来が管理職として活躍する自分だと気づかせるところが特徴。管理職としての視野を醸成（チーム視点）しながら、意欲向上を図ります。
「こんな管理職にならなければいけない」という研修ではなく、自分らしいリーダーで良いというメッセージが心に響きました。
企業 30代 女性
人材育成トレーナーが行うことのできるようになる、キャリアトランプ®両立支援研修は、企業内研修だけではなく、様々なイベントなどでも人気のあるコンテンツです。人生の迷いや不安、葛藤は、両立だけではなく、様々なライフイベントとも隣り合わせです。仕事のことだけでなく、両立やライフイベントへの向き合い方、転機の捉え方、壁と思う出来事に対しての考え方など、講座の中で、両立を支援する思考整理を進めます。優先順位を考えたり、時間の使い方を考え直したり、サポートしてもらう力を検討したり、俯瞰的な視野で自分を見つめなおし、肯定的な未来へのアクションを考えます。
受講生の心に響いた内容だったと感じました。短時間勤務であることに負い目を感じて働いている彼女たちの救いになったのではないかと思います。今までにないスタイルの研修で、期待した以 上の効果が得られました。来年度も引き続き実施できればと思います。
50代 金融／管理職 女性
１on１ミーティングをはじめ、部下指導や後輩指導、あるいは対顧客への接し方など、より深いコミュニケーションの手法を学ぶプログラムも実施可能です。キャリアトランプ®の基本メソッドであるラベリングー言語化ー®を使って、信頼関係構築やゴールの共有、相手の気持ちを動かす働きかけができると、大人気のプログラムです。
・1on1やMTGなどで「特に変化ありません」といった短い言葉での回答を受けた場合に、どう話を広げたらよいか考えあぐねてしまう局面に過去何度か遭遇しましたが、今後はラベルくずしを行うことで会話のとっかかりを掴めそうです。
（IT関連）
・相手の話を聞く姿勢が変化した。こう思っているんだろう、という思い込みで終わらせることがなくなったように思う。
（医療関係）
定期的に行っていく継続型研修で、チーム戦略を明確化。スパイラルアップ型の研修で、チームメンバーのモチベーション、信頼の絆が強くなり、結果を導いだします。
おかげさまで、内製化だけでなく、多くの研修のご依頼をいただいております。
ビジネスの変革、人的資源の活用、中長期的な企業価値の向上のために。人材と組織を活性化する取り組みは、人事部門はもちろんのこと、経営全体の最重要事項になりつつあります。企業価値の向上と、その先の未来へ。キャリアトランプ🄬が対話の方向性をつくり、目指す未来を応援します。
（①組織開発の内製化②次世代リーダー育成、ご希望にあわせてご提案。）
■＜一番人気＞組織活性キャリアトランプ🄬KITAIカードで組織活性・チームビルディング・新理念づくり■
■＜コラボ企画＞SDGsカードゲームで組織力アップ■
■＜コラボ企画＞企業版ふるさと納税を活用した産官学連携プロジェクトもスタート！■
■＜人気＞新規事業構想とイノベーション人材の育成計画サポート■
■＜人気＞組織理念の再考、組織ビジョンなどに向けたの対話型組織開発に■
■＜オープンイノベーション＞人材開発設計コンサルティング アート思考による学び合い■
イノベーションや新規事業開発を具現化する双発的な学び合いに！
組織人としての存在意義に気づき、自身の感性で自身の未来を見出すことを支援するサービスです。
・ポストコロナの時代に必要な組織人としての存在意義に気づき、自身の感性で自身の未来を見出すことを支援
・日常の業務では困難な「組織人が実現したいこと」を多彩なレクチャーとField WorkやWork Shopで発見
・プロジェクト的な取り組みを通じてイノベーションや新規事業開発を具現化する双発的な学びの場を用意
＜企業＞
＜自治体・公的機関など＞
キャリアトランプ🄬で、社内の人材育成に取り組んでいる企業の事例をご紹介いたします。
社員2名の方が人材育成トレーナーとして学んだ内容を社内の取組に活かしていただいています。キャリアトランプ®を使って、社員教育はもちろん、女性活躍推進、採用活動にともなうインターンシップ受入れなど、幅広く社内の取組に展開しています。同時に、ライフスタイル・ウーマンの専任講師が行う研修も導入いただき、目的に合わせた活用をいただいています。
使える教育ツールは何かないか？と、様々探す中で、“手軽に導入出来て、おもしろそう！”と、キャリアトランプ®を発見していただきました。一度体験してからは、一気にキャリアトランプ®の講座を受講。今では、自社の社員教育はもちろん、そのスキルを活かして、社外の研修講師としても登壇していらっしゃいます。
デジタル版のキャリアトランプ®も使って、多方面で活躍中。ツールと仕組みがあるから、手軽に導入できるメリットを、最大限に生かしていただいています。
社内講師育成・内製化導入をお考えの担当者の方、お気軽にご相談・お問合せください。
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