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東海地区のケーブルTV事業者を統括するCNCI様にて、グループ企業の社員が参加した育休明け支援研修（上司向け・復職者向け） を実施しました。
本講座は、育児休暇からの復職と両立サポートを起点とし、その後の活躍までを視野に入れたキャリア支援、上司と部下の関係の質向上、組織力アップに向けた人材育成への理解を目的として、今年で4年目の実施となります。

■適切なコミュニケーションが導く信頼構築（上司向け）

本講座では、キャリアトランプ®を使用して自己理解と他者理解を進めます。グループ企業からのご参加者で初対面の方々でしたが、自己開示と交流をうながすキャリアトランプ®を使用したワークを通じて互いに打ち解け、フィードバックしあうことで、復職者に限らず、部下とのコミュニケーション全般に関する気づきが得られたという声も多く聞かれました。ロールプレイングを通じて自身のコミュニケーションスキルへの課題に気づく参加者も多くみられました。

■上司・部下セット研修による相乗効果

「上司向け」では、１か月後の部下を対象とした「復職者向け」研修の中で、育休明けの部下の不安払拭に繋げるメッセージを考える、セット研修ならではのプログラムとなっています。復帰された方は多くの不安をそれぞれが抱えています。上司は、復職される方のそれぞれの悩みを聞くスキルや、期待を言葉にして伝えるスキル（言語化）を実践形式で学びました。
復職者向け研修も翌月にセット研修として実施することで、双方向からの組織貢献への効果が期待できます。

■男性復職者も多数参加！多様な人材の活躍に向けて

元々女性活躍推進の一環で始まった研修ですが、年々、男性復職者の参加が増え、今回は3分の１も！

男性復職者の場合、まだ社内に育休取得者が少なく、「同じ境遇のロールモデル」や「気軽に悩みを話せる場」もないため、悩みそのものが表面化しない傾向にあります。ですが、この研修が「悩みを吐き出して共感し合える場」となり、「受講前はそこまで必要性を感じていなかったけど、とても参考になった」「妻の気持ちがよく分かった。帰って共有したい」などの声があがり、「視野が広がり、前向きに仕事と育児に取り組む活力を得られた」という大きな効果となったようです。

また女性復職者にとっても、男性側の育児・仕事のリアルを知ることで、「両立への漠然とした不安やプレッシャーは、性別に関係なく誰もが抱えるもの」という新しい視点が生まれ、性別に関係なく、誰もが自分のキャリアを柔軟に捉え直し、組織の一員としてともに成長していくための大きなステップとなりました。

■先輩社員との交流によりキャリアデザインが明確に

両立を経験しているグループ企業の先輩社員にご協力いただき、復職者との交流の場を設けました。キャリアアップへの意識が高い方々が多く、前向きな質問をされる方が多くみられました。ロールモデルとなる先輩社員の話を聞くことで、漠然と抱いていた不安が解消され、これからの自分らしいキャリアデザインを考える機会となりました。

★「上司向け」研修でいただいた感想（アンケートコメント）を一部ご紹介します。

「『本当の傾聴は、聞きたいことを聞くのではなく、相手が話したいことを聴く』は心に残りました。」「育休に限らず、日頃の部下との面談や声掛けの際にも学んだことが活かせると思います。」
「会話でほり下げていき本人に話をさせていくスキルを知ることができて良かった。今後活用していきたい。」

★「復職者向け」研修でいただいた感想（アンケートコメント）を一部ご紹介します。

「先輩社員や同じ状況の他局の社員と話ができる貴重な場だった。ポジティブな気持ちになれたことが嬉しかった。」
「『悩んでもいい。悩み続けることが大切だ』という言葉で、気持ちが軽くなりました。」
「先輩社員の第2子とキャリア維持の葛藤のお話は、きれいごとではなく、リアルな気持ちを話してくれたからこそ、とても胸にささりました。」
「上司からのメッセージが仕事で中途半端だなと思っていた自分に刺さり、活力になりました。」

株式会社Carritraでは、キャリアトランプ®を使ったキャリア研修や女性活躍推進はもちろん、組織活性やチームコミュニケーションなど、様々な企業向け研修をご提供しています。
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written by 本部