【公式】キャリアトランプ® ・女性活躍・女性管理職・越境学習・キャリアAI・次世代リーダー・異業種交流・体験学習ならCarritra

株式会社吉村様にて主任層を中心とした社員を対象に、キャリアトランプ®を活用したキャリアデザイン研修を実施いたしました。
本研修は「自分らしく働く未来を考える」をテーマに開催されました。
自身の強みや価値観を可視化・整理し、自社の理念や日常業務との接続を図るともに、今後のリーダー像をポジティブに描くカリキュラム。参加者同士の活発な対話を通じて、個人の成長意識と組織貢献への意欲が高まる機会となりました。

＞対話型言語化ツール「キャリアトランプ®」とは？

■ 「ゲーム感覚」で楽しく言語化しながら自己理解が進む
キャリアトランプ®を用いたワークにより、リラックスした雰囲気の中で、参加者が自己開示。言語化が苦手な参加者にとっても、カードの言葉が思考の引き出しとなり、スムーズな自己理解と感情の整理が促進されました。

～参加者の声～
「トランプ感覚で楽しみながら取り組めたので、初めは緊張していましたが自然と自分の思いや考えを言葉にすることができました。」
「カードの言葉を見ることで『自分はこう考えていたんだ』と客観的に気づくことができ、自分の気持ちを整理する良いきっかけになりました。」

■ 成長マインドの醸成とモチベーション向上
弱みやマイナスな出来事をプラスへ捉え直すプロセスを体感。視点を変えて自身の持ち味を再発見し、困難に対する柔軟な受け止め方を学んだことで、今後の業務に対する前向きな成長マインドとモチベーションが高まりました。

～参加者の声～
「自分の弱みだと思っていた部分も、見方を変えれば強みとして活かせるのだと気づき、自分に自信が持てるようになりました。」
「壁にぶつかったときに『どう捉え直すか』というリフレーミングのコツを学べたので、今後の業務でも前向きに取り組めそうです。」

■ 理念共有で「働く意義」が腹落ち
自身の軸を整理し、自社理念や業務との接点を探索しました。「与えられた役割をこなす姿勢」から「自社の方向性の中で自分の強みをどう活かすか」という自律的思考へシフトし、キャリアビジョンと実務が繋がる納得感が生まれました。

～参加者の声～
「会社の理念と自分の大切にしたい軸が繋がった感覚があり、今の仕事に対する意義ややりがいを再確認できました。」
「指示されたことをこなすだけでなく、『自分自身の強みをどう会社で発揮していくか』という主体的・自律的な意識に変わりました。」

■ 「上司からの期待」による当事者意識の芽生え
他部署のメンバーとの対話や、上司からの期待を知り、お互いを認め合う気持ちが生まれました。多様な考え方に触れて視野が広がったことで、自チームや組織に対して主体的に貢献しようとする当事者意識が大きく高まりました。

～参加者の声～
「他部署の方の考え方や価値観に触れることで自分の視野が広がり、お互いを尊重し合える素晴らしい時間を共有できました。」
「上司からの手紙で日頃の働きを評価してもらい胸が熱くなりました。期待に応えられるよう、自チームに貢献していきたいです。」

■ 管理職意欲に対するポジティブな意識づけ
自身の強みを活かす視点からアプローチすることで、管理職を遠い存在ではなく「自分らしく周囲を支えるリーダー像」として捉え直し、次世代を担う自覚と成長意欲の土台が醸成されました。

～参加者の声～
「管理職＝大変そうというイメージがありましたが、自分らしい強みを活かしたリーダー像を目指せばいいのだと思えるようになりました。」
「主任としての今後の期待を前向きに捉え直し、次世代を担う一人としてステップアップしていきたいという意欲が湧きました。」

研修を通して得られた気づきや前向きなマインドセットが、今後の日常業務やリーダーシップの発揮、そして組織のさらなる発展につながることを心より応援しております。

～キャリアトランプ®研修を導入したい人事担当者の方へ～
研修の中で、どんなワークを行うのか、体験したい方に向けた無料体験を行っております。
ぜひお気軽にご参加下さい。

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written by 本部