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シリーズ「節目キャリア研修」企画の45歳、2023年度第1回です。

■「ワークライフキャリア」を考える
公私ともに多忙な時期となる45歳。人生も半ばに差し掛かり、組織での自己実現は
もちろん、「理想のライフスタイル」まで含め、ワークライフキャリアとして
総合的に考える内容です。
漠然と考えていた『これから』について、改めて考える一日となります。
自分が大切にしているものは何か、『価値観』に気付くワークも含め自分と向き合います。

そして、自分の心と向き合う研修だからこそ、同年代と気兼ねなく語り合える場が
活きてくる研修です。オンライン研修ではありましたが、今回もとても
あたたかい場となりました。

～研修後アンケートの声より（抜粋）～
・研修開始から終了まで気を張る事無くそれでいて、これまでと今後を見直す事が出来ました。
・漠然とした将来について、考えられる良い場となった。
・立場が違うけど、同じ年と認識して研修できたのは非常に良かった。
・改めて人生を振り返ったり将来を考えたり、普段やっていない事をやった一日だった。

「人生100年時代のキャリアデザインとは」
ミドル・シニア世代にもより一層の活躍が求められている現在。そんな中でも、
単なる雇用延長でなく、今までの経験を活かし、イキイキと働いてほしい、そんな思いが
込められた研修です。
人生・経験を振返り、肯定的未来を考えるミドル・シニア向けキャリアデザイン研修を
お探しの人事担当者の方、是非、一度ご検討ください。

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▼35歳対象キャリア研修の様子
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written by 本部