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キャリアチェンジを成長・活躍の機会にする！
昨年に引き続きアフターキャリアチェンジ研修を担当させていただきました。
今研修は、キャリアチェンジをした部下とその上司を対象に、部下は「キャリアチェンジ後の自分のキャリアを考える」、上司は「部下のキャリアを支援するための考え方を学ぶ」ことを目標に行われました。参加者は、最初は緊張も見られたものの、上司のリードにより次第に笑顔が増え、明るくリラックスして研修に取り組みました。

相互理解で信頼感がうまれ、ビジョン共有で方向性の合致に！
今回の研修では、上司と部下が一緒にキャリアトランプ®を使って、内省し、自分の想いを言語化しました。自分の強みや弱みを把握するワークでは、カードの言葉をきっかけに自分自身のことを具体的に話し、上司と部下の対話が進み、相互理解に繋がったり、普段、忘れがちな「承認」を上司と部下で行うことで、お互いを認め合う関係性構築になりました。

また、上司と部下とのビジョン共有では、選んだカードは異なるものの、目指しているチーム像（ビジョン）は同じことに気づき、上司と部下で多くの共感が生まれました。

受講者からは
・自分の役割を再認識して、能力が整理できた。
・キャリアチェンジ後はいろいろなことに挑戦していきたいと思う。
・カードを使うことで、対話のハードルが下がって、研修時間が長く感じなかった。
・部下の活躍、成長のために、上司として何ができるか考えてみたいと思った。
といった声があがりました。

上司と部下の信頼関係が強くなり、お互いが目指すベクトルがそろうことは、組織力の向上にもつながります。

株式会社Carritraでは、組織力アップのための組織開発研修など、様々な企業研修を提供しています。ご質問などありましたら、お気軽にお声がけください。

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written by 本部