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シリーズ「節目キャリア研修」企画の55歳、2023年度がスタートしました。

昭和→平成→令和と時代の流れの中で、自身の人生を振り返りながら、
「これまでの私とこれからの私」をメンバーと共有する時間。同年代というだけで、
これだけの「心理的安全性」が生まれるのかと、講師も驚くくらいの活発な意見交換の時間となった。

  プログラム設計の狙いとして「人生受容」と「未来設計」が組み込まれた内容。
「いろいろあったけど、今思えばいい人生だった！」
「自分のやりたいことについて久しぶりに考えて楽しかった」
「健康あっての人生、今の生活を見直し、前向きにトライしようと思えた」など、
 研修中の発言が前向きなものとなっていく様子は、担当講師として嬉しいものとなりました。

～研修後アンケートの声より（抜粋）～
・普段仕事に追われて考える機会のなかった事を楽しく考えることができ、充実した研修でした。
・自分を振り返る場が無いので新鮮だった。
・普段はあまり考えないテーマを考えることで、新たな気付きを得ることができました。
・セカンドライフについて時間を割いて考える機会がなかったが、今回が良い機会になった。

「人生100年時代のキャリアデザインとは」
ミドル・シニア世代にもより一層の活躍が求められている現在。そんな中でも、
単なる雇用延長でなく、今までの経験を活かし、イキイキと働いてほしい、そんな思いが
込められた研修です。
人生・経験を振返り、肯定的未来を考えるミドル・シニア向けキャリアデザイン研修を
お探しの人事担当者の方、是非、一度ご検討ください。

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▼35歳対象キャリア研修の様子

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written by 本部