2022年「キャリトラ望年会!」を開催しました
2022.12.31
- お知らせ
2022年「キャリトラ望年会!」を開催しました
2022年も間もなく終わろうとしています。
毎年、「今年もあっという間だった!」と言っているような気がします。。。
さて、先日、名古屋、大阪、東京の認定校校長共催で
『ブラボー!キャリトラ望年会
~愉快な仲間とぶっちゃけトーク~』
を開催しました。

※写真掲載についてはご許可をいただいております
ファシリテーションという大役を仰せつかり、
何の準備もしないまま(←実際の研修ではそんなことありません!)、ファシリをしましが、1年間の振り返り、来年への展望など、さまざまな想いを言語化してもらうことができました。
一例を挙げると、来年の目標は
「脱皮」と宣言した方がいらっしゃり、、、
みなさん、「???」「虫?」「何のこと?」
ここで登場するのが、キャリアトランプ®の技法の一つ「ラベルくずし」。
言葉の抽象化を具体化へ導くことで、目標設定がより具体化していきました。
2023年末には、どれくらい「脱皮」したのか、是非聞いてみたいところです。
来年は、キャリアトランプ®を使った、楽しい講座を立てていこうと思います。
楽しみにお待ちください。
キャリアトランプ東京中央校では、マンツーマンセッションも含め、キャリア構築のお手伝いをしています。お気軽にお問い合わせください。
NEW POST
- キャリアトランプ®認定校フェアで講座を担当します
- 『1日完結!大人のための「自己分析」セミナー』を開催します@名古屋(ウィル愛知)【Attractive ONE校】
- 「女性版骨太の方針2026」が掲げる理工系女性「倍増」目標。急務となる理系女性リーダー育成の鍵とは?
- 女性を係長にするために 課長が事前に取り組むべきこと
- <キャリア自律×AIシリーズ 第3回>【解決策】キャリア自律×AI!「キャリアトランプ®」と「シェルパ」が変える人材育成の未来
- <キャリア自律×AIシリーズ 第2回>研修の「やりっぱなし問題」を科学する。個人の意志に頼らない習慣化の壁
- <キャリア自律×AIシリーズ 第1回>なぜ今、キャリア自律なのか?数字で見る成果と「40代の壁」
- <女性活躍推進シリーズ:第4回>【壁③風土の壁】「女性優遇」ではない!全員のための最適化を叶える組織開発
- <女性活躍推進シリーズ:第3回>【壁②マネジメントの壁】良かれと思っての「過剰な配慮」が成長機会を奪う?
- <女性活躍推進シリーズ:第2回>【壁①キャリアの壁】女性社員の「自信のなさ」とマミートラックを打破する
CATEGORY
ARCHIVE
お問合せ
お問合せ・ご相談など、お気軽にご連絡ください。
052-439-6337



