岐阜県「女性社員活躍推進セミナー2022」
2022.09.30
- お知らせ
- 企業研修
岐阜県「女性社員活躍推進セミナー2022」
2022年8月~9月にかけて、全4回シリーズで行われたこの研修は、
例年、岐阜県経営者協会様が主催して行われるもの。
岐阜県も支援する「女性活躍セミナー」です。
岐阜県内の企業から、キャリアについて本気で考えたい女性社員の皆様が
たくさん参加されます。
今年も、昨年同様、コロナの影響で、オンラインでの実施となりましたが、
岐阜県内の企業様から、多くの女性が参加されました。
・自分らしいキャリアの描き方とは?
・リーダーとして必要なことは?
・仕事とプライベートの両立は?
さまざまな視点からキャリアについて考え、
また参加者同士で意見交換するお手伝いをさせていただきました。
第3回の、先輩社員を迎えた意見交換会では、
男前?な先輩たちのお話しぶりに、皆シゲキを受けた様子。
「ぜひ、ロールモデルにしたい」との声も!

オンラインはちょっと苦手…、と最初思っていた方も含め
最後には皆さんから
「参加してよかった」
「あらためてこれからのこと考える、良い機会になった」
「異業種の方と率直なお話しができて、良かった」
など、感想をいただきました。


NEW POST
- キャリアトランプ®認定校フェアで講座を担当します
- 『1日完結!大人のための「自己分析」セミナー』を開催します@名古屋(ウィル愛知)【Attractive ONE校】
- 「女性版骨太の方針2026」が掲げる理工系女性「倍増」目標。急務となる理系女性リーダー育成の鍵とは?
- 女性を係長にするために 課長が事前に取り組むべきこと
- <キャリア自律×AIシリーズ 第3回>【解決策】キャリア自律×AI!「キャリアトランプ®」と「シェルパ」が変える人材育成の未来
- <キャリア自律×AIシリーズ 第2回>研修の「やりっぱなし問題」を科学する。個人の意志に頼らない習慣化の壁
- <キャリア自律×AIシリーズ 第1回>なぜ今、キャリア自律なのか?数字で見る成果と「40代の壁」
- <女性活躍推進シリーズ:第4回>【壁③風土の壁】「女性優遇」ではない!全員のための最適化を叶える組織開発
- <女性活躍推進シリーズ:第3回>【壁②マネジメントの壁】良かれと思っての「過剰な配慮」が成長機会を奪う?
- <女性活躍推進シリーズ:第2回>【壁①キャリアの壁】女性社員の「自信のなさ」とマミートラックを打破する
CATEGORY
ARCHIVE
お問合せ
お問合せ・ご相談など、お気軽にご連絡ください。
052-439-6337



