☆3/1-就職活動オープン☆彡
2021.03.01
- お知らせ
☆3/1-就職活動オープン☆彡
3月1日、
全国で例年通り、就職活動が解禁となりました。
奇しくも、緊急事態宣言下にあった、
大阪、兵庫、京都、愛知、岐阜、福岡も、
3月1日の0時をもって、解除されました。
街中では新しいスーツに身を包み、
新しい鞄を抱えて歩く学生さんの姿も見かけます。
この1年で、
就活も大きく様変わりしました。
オンライン面接や、自撮りした自己PRの提出など、
様々な方法で選考を進めていくようです。
当然ですが、企業も学生も真剣です。
いい学生さんが来て活躍して欲しい…。
自分に合った企業で働きたい…。
そんな出会いが今日から始まります。
今年の採用人数は、昨年と変わらず、
例年通りの予定見込み。
今段階では、
自己分析や企業研究に、
まだ取り組めていない学生さんが多かったです。
じぶんってどんな人？
これからどうしていきたいの？
就活を通して、
自分らしい未来を手に入れるためには、
まずは「自分を知ること」
具体的に言語化できるよう、
今年も、就活生の方々をサポートしていきます。
NEW POST
- キャリアトランプ®認定校フェアで講座を担当します
- 『1日完結！大人のための「自己分析」セミナー』を開催します＠名古屋(ウィル愛知)【Attractive ONE校】
- 「女性版骨太の方針2026」が掲げる理工系女性「倍増」目標。急務となる理系女性リーダー育成の鍵とは？
- 女性を係長にするために 課長が事前に取り組むべきこと
- ＜キャリア自律×AIシリーズ 第3回＞【解決策】キャリア自律×AI！「キャリアトランプ®」と「シェルパ」が変える人材育成の未来
- ＜キャリア自律×AIシリーズ 第２回＞研修の「やりっぱなし問題」を科学する。個人の意志に頼らない習慣化の壁
- ＜キャリア自律×AIシリーズ 第１回＞なぜ今、キャリア自律なのか？数字で見る成果と「40代の壁」
- ＜女性活躍推進シリーズ：第4回＞【壁③風土の壁】「女性優遇」ではない！全員のための最適化を叶える組織開発
- ＜女性活躍推進シリーズ：第3回＞【壁②マネジメントの壁】良かれと思っての「過剰な配慮」が成長機会を奪う？
- ＜女性活躍推進シリーズ：第2回＞【壁①キャリアの壁】女性社員の「自信のなさ」とマミートラックを打破する
CATEGORY
ARCHIVE
お問合せ
お問合せ・ご相談など、お気軽にご連絡ください。
052-439-6337