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東京に本社を置くエヌアイシー・パートナーズ株式会社様で、昨年度に引続きキャリア研修を実施させていただきました。

「人生戦略研修」と題して、30代～50代の社員を対象に、これまでを振り返り、これからの人生戦略を考えて頂きました。また、同時に、働き方の多様化により、顔を合わせて仕事をすることが少ないため、チームビルディングの要素を入れて、いろんなメンバーとグループワークが出来るように、しかけをしたところが特徴です。

そして、今回の研修の到達目標は、下記の3つ！
・人生100年時代のキャリアの考え方を理解し、主体的なキャリアについて考える（キャリア形成）
・自己の成長と向き合い、自己（人生）承認をすることで、モチベーション向上に繋げる（意欲醸成）
・人生について語り合いながら、多様な価値を尊重し合う関係性を構築する（多様性の受容）

■人生を振り返ることで生まれる新しい意味づけ（意欲向上）
これまで歩んできた人生を振り返り、転機と人のつながりを言語化することで、「当時は辛かったことや、悲しかった出来事が、今思えば、〇〇だった」と新しい意味づけが浮上。また同時に、「これまで歩んできた自分の人生は幸せだった」と自分の人生を肯定的に捉えることで、未来への前向きな意欲が醸成されました。

研修の振り返りでは、これまでの過去を振り返り、「今の延長に幸せな未来があることに気づいた」という意見が多くありました。今後の行動宣言では、「家族、仲間、友人を大切にしていきたい」「健康に気をつけ（体力づくりや食事など）、定年まで働き続けたい」「チームとして、仕事で新しい挑戦をしたい」とプライベートも仕事も充実させていきたいという熱い想いが聞かれました。

～受講生からはこんな声が～
・過去を振り返り、自身の轍を理解した上でどうありたいかが明確になった。
・過去を振り返ることで、様々な出会いや経験、言葉を振り返れて、自分が大切にしているポイントに改めて気づけた。
・過去の経験が現在の自分の価値観に影響を及ぼしていることに気づけた。改めて周りの方への感謝の気持ちを持てた。
・自分のやりたいこと、ワクワクすることが何なのかを思い起こさせる時間となりました。
・仕事をがんばろうと考えました。
・将来計画に向けてもう少し具体的にActionと日付を落としこんでいく必要があると認識できた点
・特に、今後自分自身が何を一番に考えているかを文章にすることで、自分の考えていることが整理できました。改めて、目指していることを実現させるように進めていこうと考えるようになりました。
・戦略と目標が明確化できた

■「みんな違って、みんな良い」という多様性の受容
世代が異なる参加者で人生を語り合うことで、生きてきた時代が違うことに気づき、違うことを認め合い、多様な価値を尊重し合う関係性が生まれました。

～受講生からはこんな声が～
・グループワークが多く、様々な人と話すことが多かったですが、あっという間の一日でした！話したことのない人とのコミュニケーションの場、そして自分のことを話す中で腹落ちしていく感覚が新鮮でした。
・目標の考え方に違いがあってよいということに気づいた
・対話から、他者の考え方の気付きから更に自分を見つめ直すキッカケになりました。
・普段コミュニケーションをとったことがない他部署の方が、いろいろな趣味や個性をもち、個々として輝いていることが印象的でした。

研修の最後には、自分で考えた人生戦略（目的）に対して、どのようなアクション（目標設定）を行っていくか考えていただきました。
皆さんの個性溢れる人生戦略、その実現のために小さな一歩を踏み出しましょう！

弊社の研修は、それぞれの企業の課題に対する解決策をオリジナルの研修プログラムでご提供しています。若⼿からシニアまで、様々なカリキュラムで実施可能です。是⾮、⼀度ご相談ください。
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written by 本部