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この数年、中高年、特に50歳代の転職が増加しています。
人生100年時代を見据え、次のステージへ進む人が増えているのかもしれません。

転職の理由として
・大企業による早期退職制度の導入
・人生100年時代を見据えチャレンジを考える人の増加
・企業の50代の人材を即戦力となる専門職を求める傾向

などが挙げられ、年齢による雇用の壁や、
ライフスタイルの変化などにより、
キャリアを再構築しようとする動きが広がっています。



50歳代の転職希望はコロナ禍から徐々に増えはじめてきた傾向が見られます。
上記の背景に加え、
・年金支給や定年の延長
・物価高
・高齢化や人手不足
・晩婚化によるお子さまの教育費など
複合的な理由が考えられます。

納得のいく転職を考えるとき、
今までのキャリアの棚卸は必須です。

中高年の転職市場は、
・ゼネラリストより、スペシャリスト
・自分軸がある人
・信用人財
が求められます。

これまでの仕事を培ってきた「経験」という強みを
広い視野で、客観視して、企業に伝えられるかは、
大きな『成功のポイント』となります。

前職経験やキャリア資本、
育成経験やマネジメント経験
仕事に対する考え方など、
「専門性・経験」
を丁寧に説明ができるよう、
転職を考えられているのであれば、
まずはご自身の棚卸をまずは始めてみましょう。

キャリアの棚卸をしてみたいとお考えの方は、
キャリアトランプ🄬をつかって、
今までを振り返ってみませんか？

ご興味のある方は、ご連絡をおまちしています。

あなたのキャリアを応援します
Attractive ONE校

(参考資料)
日本経済新聞
リクルートエージェント
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written by Attractive ONE校