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2024年5月から始まった「いきいき組織づくりプロジェクト」。

選ばれた次世代リーダーの方々が、理念の見直しから見える新価値の創造をテーマに、
1年間かけて、プロジェクトを推進していきます。

現在、「いきいき組織づくりプロジェクト」は、
アプリシエイティブ・インクワイアリーの4Dプロセスの「Step.2　夢」の段階が終わり、
メンバーの皆さんは、理想の組織を描けている状態です。
step.1 発見で決めたテーマから、より理想的で、より具体的な組織像を対話を通して描いていきます。

～プロジェクトメンバーの声～
・理想の組織を「体感」し、その感覚やあり方を「言葉」として表現することを学びました。連続講座
　として体感し続けることが、とても良いなと思います。
・この研修が夢物語で終わらないように、次回以降も仲間とともに真摯に取り組んでいけたらと思いま
　す。
・新しい取り組みを推し進めるとき、日常の業務で、管理者として、私たちはいつも「でも」との戦い
　です。この「でも」を潰していくことに注力すれば、もっと斬新なアイデアが採用されることにな
　る、と思いました。
・この6回の研修までにいつの間にかポジティブシンキングが身に付き、グループ全員を信頼し頼っても
 　大丈夫なんだと実感できるようになっていました。
・いろいろな『こうしたい！！』は今、私たちがこの研修に参加させていただき、日々、現場に持ち帰
　り、研修で行ったことを振り返ることができているから考えられることなのではないかと思った。
・ほかのグループも幸せ溢れる愛泉会で話し合っていた内容を伝えられていた。根っことなる部分はみ
　んな共通して思っているんだなと感じることが出来て一つの方向に進めていることに気づきました。
・上の人が考えた“事”ではなく、“自分事”として、どうしたいか、どうするべきか、一人一人が考え、行
 　動を起こした先には、きっと大きなパワー・改革に繋がっているのであろう。そのようなことが実感　
 　できた研修となった。

自分自身の存在価値と組織の未来をつなぐことで、新しい力を生み出す

いよいよ次回からは、理想の組織の実現
アプリシエイティブ・インクワイアリーの4Dプロセスの「デザイン」に進んでいきます。
プロジェクトメンバーで、新組織の理念を作成、新組織に向けたアイディアを創出していきます。
個の目標が、組織の目標としっかりとつながることによって、個人も、組織も、新しい力を生み出すことができるのです。

組織文化づくり研修は、理念の浸透、パーパス経営、新価値創造にピッタリ！

組織の発展や成長のためには、時代の変化に合わせて、良い組織文化へと変えていくことが鍵になります。

このあとも、次世代リーダーの皆さまの質の高いポジティブな対話と
愛泉会様の「活き活き組織づくりプロジェクト」をパワフルに対話型組織開発でサポート、
応援していきたいと思います。

▼「Step.1　発見」の様子はこちらから

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written by 本部