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福岡県に本社を置く、地方銀行様で「キャリアデザイン研修」を担当させていただきました。
（研修当日は、博多祇園山笠で駅前もとても賑わっていました。）
昨年度、5年目を対象に行った研修のリピートでご依頼いただき、今年は4年目行員の方を対象に初めてのキャリア研修です。

自律的キャリア形成への意識醸成

こちらの銀行では、人財育成計画に基づき、入行3～５年目を若手キャリア育成期間と位置づけ、
４年目のこの研修をキャリアデザインのスタートとして、自律的キャリア形成の意識醸成を目的に
キャリアトランプ🄬を使って、今後のキャリアについて考えていきます。

キャリア研修の導入として、ゲーム形式で、楽しく分かりやすく取り組めること
100名を超える受講生でも、聴くだけでなく、ワークを通して主体的に参加できること

そんな理由から、リピートをいただき、今年度はより時間を長くし、キャリアトランプ🄬ワークも増やし、じっくり取り組んでいただきました。
100名を超える同期が一同に集まる研修でも、グループの対話が進み、それぞれの成長を共有しながら、同期の絆を深め、エンゲージメントを高めることができるのもキャリアトランプ🄬の特徴です。

キャリアビジョンに向けた思考整理が　前向きな意欲をつくる

キャリアトランプ🄬の実践ワークのディスカッションの中では、今までの経験を振返り、
５年後のありたい自分に向けて、キャリアトランプ🄬ワークをしながら、具体的に
伸ばしていきたい能力やアクションを描いていきました。
キャリアビジョンに向けた思考整理を進める中で、今まで漠然としていた今後のキャリアを具体的に描いていただけました。

アンケートでも、
「定期的にあるキャリアデザインシートの作成だけでは、漠然としていたものが、具体的になった」
「自分に足りないスキルや、優先順位が明確になり、何となく感じていた不安が解消された」
「キャリアトランプを使ったことで、自分と向き合え、自分の強み・弱みが明確になった」
「自分が５年後どんなキャリアを目指したいか、そのために必要な能力について言語化したことで、
   深く考える事ができ、成長したいと思いました」
など、前向きな声が多く聞こえました。

各階層にあわせた研修をご提案しています

キャリアトランプ🄬を使った階層別キャリア研修は、各階層ごとに、目的にあわせたカリキュラムでご提案しています。
その他、女性活躍や、エンゲージメント向上など組織のニーズに併せて、お気軽にお問合せください。

昨年度の様子（5年目対象キャリア研修）

法人向け教育サービス（事例紹介あり）

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written by 本部