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2023年度 新入社員研修の第一弾、岐阜県経営者協会様で
スタートしました。

岐阜県内の各企業からの参加で6日間に渡って行われる研修の内、
「コミュニケーション」を担当させていただいています。
今年で担当させていただいて10年目になります。
コロナ終息の影響でしょうか、今年度はいつになく人数が多く、
定員30名のところ、大幅に増やして60名近いクラスも！

研修では、「職場のコミュニケーション」として、
『チーム（の一員）として』『仕事を円滑に進めるため』に
“より分かりやすく／より具体的に／より（自分から）積極的な”
コミュニケーションをとることを、ワークやキャリアトランプ🄬で
体感しながら学んでいきました。

コロナ禍で大学生活を過ごした最近の新入社員の傾向に
・自己開示が苦手（抵抗を感じる）
・自分発信のコミュニケーションに消極的
・コミュニケーションが表層的（具体的な説明が苦手）
などがあり、研修でも最初はトランプを開示することに消極的だったり、
言葉が短く、抽象的で、なんとなく会話を進める姿も見られました。

でも、「報・連・相」のワークでは、単純に思えた仕事でも
多くの情報を自分から聞きに行って、発信する必要性を感じたり、
キャリアトランプ🄬を使ったワークでは、自分の長所（短所）を仕事で
どう活用して、一年後の目指す自分をいかに具体的に伝えるか、
コミュニケーションの難しさ・重要性を実感したようでした。

キャリアトランプ🄬は、その名前からキャリア支援に特化したツールと思われがちですが、
今回の様に、「コミュニケーション研修」でも多く活用されています。
（キャリアトランプ🄬のベースとなる認知言語学の仕組みが活かされています。）

新入社員研修はもちろん、
関係構築のコミュニケーションや組織活性化など、キャリアトランプ🄬を
使った楽しく、体感を重視するプログラムは効果的です。
ぜひ、ご検討ください。

新入社員向けコミュニケーション研修（製造業）
満足度100% 4つの対話技法

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written by 本部