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株式会社OKB総研様主催OKBビジネスセミナーにて、「新入社員フォローアップ研修」を実施させていただきました。

入社から約半年が経過したこの時期は、業務に少しずつ慣れてくる一方で、「自分の成長が実感できない」「課題や壁にぶつかっている」「今後のキャリアに不安がある」といった悩みを抱えやすいタイミングでもあります。

そんな課題感を踏まえて、本研修では、以下の3つの目的を掲げて実施いたしました。
1.入社後の成長を振り返り、自分の強みと課題を確認する
2.壁を乗り越える考え方と、信頼される報告・連絡・相談（報連相）を身につける
3.自分らしいキャリアを考え、今後の行動につなげる

名古屋・大垣・岐阜の3会場、全4回で合計114名の新入社員の皆様にご参加いただき、ワークやディスカッションを中心に熱気あふれる研修となりました。

■研修の成果・効果（受講者アンケート結果より）

研修後のアンケートでは、「満足度・講師評価」ともに非常に高い評価をいただきました。

■客観的な自己分析により、自分の強みや成長を再発見！

「キャリアトランプ®」を用いたカードワークを通じ、楽しみながら自分自身を深く見つめ直す時間となりました。自分では「マイナス・短所」だと思っていたことも、他者からのフィードバックによって「長所・強み」へと変換できることに多くの受講者が気づかれました。

～参加者の声～

・「自分のマイナスに捉えていたことも、プラスに言い換えられるのだと気づいた」

・「自分では気づかなかった強みや能力を発見でき、楽しくグループワークに取り組めました」

・「まだ半年しか働いていないのに、たくさんの学びがあったことに気づくことが出来ました」

■思考の切り替え方を学び、明日から使える実践的な報連相スキルを習得！

壁にぶつかった際の「物事の捉え方（ポジティブ変換）」や、相手視点に立った「実践的な報告・連絡・相談」を学びました。受講者からは「明日から早速仕事で実践したい」という具体的な行動意欲が多く見られました。

・「報連相のテンプレートを知れた。明日から使える実践的な内容だった」

・「報連相は内容を整えることで、聞き手の立場になることが大事だと気づかされた」

・「ネガティブな捉え方を言葉一つと言い換えでプラスに変えられることに気づき、モチベーションが上がった」

■将来の目標や「なりたい姿」が明確になり、仕事へのモチベーションがアップ！

他社の同期・同世代とのディスカッションを通して「悩んでいるのは自分だけではない」と安心感を得ると同時に、5年後・10年後のキャリアや目標について前向きに考えるきっかけとなりました。

・「現在の自分となりたい自分を明確にでき、今後の仕事のモチベーションに繋がった」

・「学んだことを1つでも多く身につけ、自分の思う10年後を実現できるよう努力します」

・「ただ仕事をするのではなく、何か目標を決めて取り組もうと思った」

各会場とも、初対面とは思えないほど活発なグループワークが行われ、お互いの意見を否定せず尊重し合う素晴らしい雰囲気に包まれていました。

入社半年の節目は、期待と不安が交差する時期です。今回の研修を通して得た「自分の強み」「前向きな捉え方」「相手を想う報連相」をぜひ日々の現場で活かし、自分らしいキャリアを一歩ずつ歩んでいっていただければ幸いです。

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弊社では、新入社員フォローアップ研修をはじめ、階層別研修やキャリアデザイン研修など、個組織の課題に合わせたカスタマイズ研修・セミナーをご提案しております。

・「新入社員のモチベーションや定着率を向上させたい」
・「主体的に動ける若手社員を育てたい」
・「体験型・ワークショップ形式の研修を取り入れたい」

このようなお悩みをお持ちの企業様・各種団体様は、ぜひお気軽にご相談・お問い合わせください。
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written by 本部