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～ 個人にもチームにも役立つ、1年の学びの振り返り ～

あっという間に今年もあと2ヶ月となりました。
11月は、1年を振り返り、来年の成長を考えるのに最適な時期です。
この時期に「キャリア棚卸し」を行うことで、
個人の成長を見える化し、チームの学びを次年度につなげることができます。

「キャリア棚卸し」とは、
・経験
・スキル
・成果
・学び
を整理し、自分の強みや課題を再確認するプロセスです。

単なる振り返りではなく、
**「この1年、自分（またはチーム）はどんな価値を生み出したのか？」**
を明らかにすることが目的です。

進め方は3ステップ。
①成果を可視化する（やり遂げたことや貢献をリスト化）
②得たスキル・気づきを整理する（経験からの学びを言語化）
③来年に活かすテーマを決める（次の成長目標を描く）

個人の振り返り後にチームで共有することで、
学び合いや心理的安全性の高い関係づくりにもつながります。

組織開発の取り組みとして、
キャリアトランプ🄬を活用してみてはいかがでしょうか。

対話型組織開発（株式会社Carritra）
https://www.carritra.co.jp/soshiki-kaihatu

メンバーと対話をしながら、
組織文化を変え、新しい価値を生み出し、組織の良循環をまわし、
活き活き組織づくりへとご提案しています。

キャリア棚卸しは、過去の整理ではなく未来への橋渡しです。
年末までに、あなたのチームでもぜひ、
“キャリア棚卸し”の時間を設けてみてください。


☆あなたのキャリアを応援します☆
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written by Attractive ONE校