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大手インフラ系企業様で、「女性キャリアアップ研修」を担当いたしました。
会社として、女性活躍を始めとしたダイバーシティ推進や社員キャリア支援に力を入れ、
今年度より部署も新設されたタイミングでの研修です。

「自分らしく」活躍するビジョンを描く
対象者は、27～29歳になる女性総合職の方々。
社会人5年を超え、仕事にも慣れ、中堅・リーダーとして仕事に励む一方で
同時に、結婚や出産などライフイベントもこれから多く重なる時期です。
そんな時に備えて、
「ライフイベント等の環境変化の中でもキャリアを継続するイメージを持ってほしい」
「自分らしく活躍するビジョンを描いてほしい」
担当者のそんな思いから、半日かけて、自身のキャリアを色々な面から考える研修です。

そんな思いが届いてか、受講生からは、キャリア形成についての気づきとして
「キャリアについて、仕事だけでなく、人生全体で考えられたのがよかった（考えやすかった）」
「仕事は人生の一部であり、悩む時があっても、自分らしく活躍していけばいいと思った」
「プライベート含め“人生”をどう過ごすのかという切り口のキャリア研修は初めてで、
　少し肩の力を抜くことがでた」
「生活や人生を見直す機会になった」 などの声が多く聞かれました。

また、出産や育児との両立に向けて、“キャリア”の空白について悩んでいた参加者からは
「仕事は生活の一部であるという点から、出産や育児（空白期間）も、様々な選択の一部として
　ゆっくり考えていけばよいと思えた」
と前向きな感想がありました。

キャリアトランプ🄬を使ったワークを通じ、自分の強み・弱み、活かせる能力などを整理する
中で、自分らしさを再認識し、今後のキャリアの方向性を考えることができたようです。

各階層にあわせた研修をご提案しています
キャリアトランプ🄬を使ったキャリア研修は、対象層ごとに、目的にあわせたカリキュラムを
オーダーメイドでご提案しています。
女性活躍や、階層別、エンゲージメント向上など組織のニーズに併せて、お気軽にお問合せください。

女性活躍推進（栃木銀行様「女性キャリアアップセミナー」）※フォロー編とセット開催
育休明け支援研修（ケーブルテレビグループ会社）※上司向けとセット開催
若手向けキャリア研修（三十三銀行様「2年目研修」）
法人向け研修サービス（活用事例あり）

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written by 本部