医療系の社員向け「マナー研修」
2024.04.26
- お知らせ
- 企業研修
医療系の社員向け「マナー研修」
一般社団法人 愛知県医療法人協会様を通じて、
医療業界で働いている社員に対して「仕事のマナー」を教える研修に今年も登壇させて頂きました。
(10年以上担当させていただいている新年度開催の定例研修です。)

第1回目は、「ビジネスマナーの基本」。
第2回目は、「言葉づかいと電話対応」。
■研修の目的
信頼させる医療機関、介護施設スタッフに求められる基本的なマナーを学ぶ内容です。
医療接遇の必要性、そのポイントを理解することで、サービス向上への意欲を高めます。
■「わかる」と「できる」は違う!
4月から新入職員としてスタートする人、改めてマナーを見直したい人、自組織で教育を担当している人など、様々な参加者がグループワークで学び合う場となりました。
ロールプレイングや基本の電話フレーズの声出しなどを実践、「わかる」と「できる」は違うことを体感していました。「やり続ければできるようになる!」という講師の言葉を力に、自信を持って仕事に取り組んでいっていただけたらと思います。
上記、マナー研修以外にも、女性活躍やキャリア研修など、目的に合わせて
「キャリアトランプ」を使った実践型の研修プログラムをご提案させて頂きます。
まずは、「キャリアトランプ」がどんなツールが、ご体験下さい。

NEW POST
- キャリアトランプ®認定校フェアで講座を担当します
- 『1日完結!大人のための「自己分析」セミナー』を開催します@名古屋(ウィル愛知)【Attractive ONE校】
- 「女性版骨太の方針2026」が掲げる理工系女性「倍増」目標。急務となる理系女性リーダー育成の鍵とは?
- 女性を係長にするために 課長が事前に取り組むべきこと
- <キャリア自律×AIシリーズ 第3回>【解決策】キャリア自律×AI!「キャリアトランプ®」と「シェルパ」が変える人材育成の未来
- <キャリア自律×AIシリーズ 第2回>研修の「やりっぱなし問題」を科学する。個人の意志に頼らない習慣化の壁
- <キャリア自律×AIシリーズ 第1回>なぜ今、キャリア自律なのか?数字で見る成果と「40代の壁」
- <女性活躍推進シリーズ:第4回>【壁③風土の壁】「女性優遇」ではない!全員のための最適化を叶える組織開発
- <女性活躍推進シリーズ:第3回>【壁②マネジメントの壁】良かれと思っての「過剰な配慮」が成長機会を奪う?
- <女性活躍推進シリーズ:第2回>【壁①キャリアの壁】女性社員の「自信のなさ」とマミートラックを打破する
CATEGORY
ARCHIVE
お問合せ
お問合せ・ご相談など、お気軽にご連絡ください。
052-439-6337



