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先月、東海エリアを中心にケーブルTV事業などを展開するグループ企業様にて
「育休明け支援研修」（オンライン）を担当させていただきました。
昨年度からスタートした研修の2回目ですが、前回より更に拡充されての実施となりました。

■グループ挙げての取り組み
昨年、グループ２社でスタートした研修ですが、今年度はさらに拡大、
計６社からの参加となり、グループメリットを活かし、年2回開催されます。
初対面同志の受講生でしたが、キャリアトランプ（デジタル版）を使うことで
会社も、立場も、オンラインも超えて、どんどん対話が進みました。

■男性も初参加！多様な意見交換の場に
今回は、男性の参加もあり、女性同士の共感に加え、男性の「生の声」が加わることにより
互いに新たな気づきや自身のパートナーへの理解にもつながるよい場となりました。
また、会社を超えた参加者が集まることで、より多様な意見や考え方に触れることができ、
グループで実施した効果もありました。

■前向きな気持ちの変化
アンケートからは、研修内容や講師への満足度も大きく、特に
「また頑張ろう、とモチベーションが上がった」（自己承認・他者承認）
「育休や両立を前向きに捉えることができた」（ポジティブ変換）
  反対に、「仕事も育児も頑張らなければ、という緊張からの解放された」（出来る範囲で頑張ろう）
「先輩社員の話から、両立に対する漠然とした不安が対処できる課題へと変わり、安心に繋がった」
という声が多く聞かれました。
同じ環境にいるメンバーや先輩社員との意見交換を通じて、自分だけではない、
という安心感が、長期的にキャリアを考え前向きに取り組む姿勢に繋がる結果となりました。

弊社の「育休明け支援研修」は、キャリアトランプ🄬を使ったゲーム感覚のワークや
先輩社員や上司を巻き込んだプログラムが好評です。
働きがいのある職場に向けて、男性育休へのフォローにも、是非いかがですか？

昨年度の様子

株式会社ライフスタイル・ウーマンは、2023年7月2日、株式会社Carritraに社名変更しました。

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written by 本部