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こんにちは。

立秋とは言え、暑い日が続きます。

Preciouslife校の大内香那子です。

先日、ある方に「後輩の女性社員がいろんなことに不安を抱えているから解消してあげたいけれど、なにをしたらいいか」と相談を受けました。

いっしょに、状況を整理して「おなじような年齢層の女性社員とのランチ会」を提案しました。

さっそく実施していただけました＾＾

これまで、そのような企画をしたことが無かったようで、

参加した社員のみんなと話も弾み、よい時間になったとご報告を受けました。

不安を口にしていた後輩からは

「自分だけかと不安だったことが、他の人も似たような意見があり、工夫しながら仕事してると知れて少し安心した」といってもらえたそうです。

わたしは【話をする機会】は意図的に生み出すのが良いと考えています。

オンライン化が進んでいることだけでなく、いまのビジネスマンは本当にいそがしい。

抱えている仕事の難易度もあがっていますし、生産性や効率性も求められてきます。

だからこそ、話をする時間は　あえて　用意するほうがよいかと。

だれかと話して、自分の意見をきいてもらって、相手の意見もきいて、という時間は思った以上に　心が上向く効果があると思います。

もちろん、その時間をキャリアトランプの時間にしてもOKですね！

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written by Precious life校