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少しずつ暖かくなり、人事・教育担当者の方々は、
新入社員研修の企画や準備に忙しくなるころでしょう。

コロナ渦だからこそ、社内で講師を育成するのはいかがでしょうか？

研修の内製化のメリットは？というと、「研修費用の大幅な削減」。
研修のたびに、講師を依頼する必要がないため、
時期や受講者人数も柔軟な対応が可能に！

また、社内事情に詳しい社員が講師になることで、社内講師と受講生の信頼関係が構築されます。
研修後、もし悩んだとき、困ったときには、社内で相談できる存在がいるということは心強いことでしょう。

さらに、社内講師の経験談やエピソードは、受講生にとって納得度が高く、
研修効果をより高めてくれることは間違いありません。

では、どのように研修の内製化を行うことができるのでしょうか？

それには、弊社のキャリアトランプ資格認定講座を受講するだけで、
様々な研修を行うことができます。

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キャリアトランプの１０のゲームと６種類のカードで、さまざまなプログラムの設計が可能になります。
対象者、研修の目的などに合わせて自由にプログラムを設計できるので、社内講師に大変人気です。

講師をした経験がない人事・教育担当者の方は、不安な気持ちもあることでしょう。
しかし、弊社の資格認定講座は、体験や実践が7割もあるので、受講することが自信につながります。
また、キャリアトランプ（キャリア支援ツール）があるため、手順通りに行うだけで大丈夫！

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written by 本部