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こんんちは！

プレシャスライフ校講師の大内香那子です。  

いまだコロナウィルスと、闘う日々ですが、冬のマスクは防寒にもなりますね。悪いことばかりでも、ないのかも…？（いや、早く終息してほしいですが）

さて「心理的安全性を高める」というお話です。

先日「テレワークばかりで歓迎会や忘年会もなく、これまで何気なく行っていた～雑談～が実はできていないよね。」なんてことが話題になりました。

今年度入社した新入社員には、これまでの「組織風土」を感じる機会も減り、

「もともと先輩たちが、どれくらい＜雑談＞していたのか」を知ることすら、できていないかもしれません。

先輩・上司にあたる皆さんは、ハラスメント対策と相まって、話題選びも悩んでしまう昨今…

でも、上辺だけの会話・担当する仕事のこと以外に触れない状況で、本当にパフォーマンスは最大限に発揮できるのかというと、どうでしょうか。

 Google社のリサーチチームは、チームのパフォーマンス向上に欠かせない条件として「心理的安全性」を発表しています。  

「心理的安全性」とは、「メンバー１人ひとりがチームに対して気兼ねなく発言できる、自然体でいられる環境・雰囲気」のこと。

自分のことや、メンバーのことをよく知ること、受け入れることが、

心理的安全性を生んでいくのでは、と思います。

さて、こんなときこそ「キャリアトランプ」で「チームコミュニケーション」♪

ご自分の所属組織・チームでの心理的安全性を高め、生産性を向上させませんか？？

職場において密なコミュニケーションを取ることが難しい環境下、
「心理的安全性」の高い職場を築くことは、より優先度の高い組織課題となりつつあります。 

デジタル版キャリアトランプも、

感染対策を行ったうえでのリアル版キャリアトランプも、 

どちらも対応できるよう企画・ご提案いたします。

お問い合わせは　Precious life 校　まで♪

※Precious life 校では、一般セミナーだけでなく、企業研修もお届けしています。ぜひお気軽にご相談ください。

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written by Precious life校