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2024年度も、岐阜県経営者協会様で新入社員研修がスタートしました。
岐阜県内の各企業からの参加で6日間に渡って行われる研修の内、「コミュニケーション」を担当させていただいています。
10年以上続くリピート研修です。
50名を超える新入社員研修の皆さんに参加いただきました。

新入社員研修：実践で学ぶ「職場のコミュニケーション・報連相」

「社会人としてのコミュニケーション、その目的は何でしょう？」
  シンプルに言えば、「関係構築」と「情報共有」です。

「チームの一員」としてのコミュニケーション、
「仕事を円滑に進めるため」の コミュニケーションなど、
「チームづくり」をゲーム形式のワークで実践しながら 体感的に学び、
  理解を進める内容です。

コミュニケーションは楽しくもあり、難しくもあり！

キャリアトランプ🄬の相互理解ゲームでは、「分かり合う」ためには、互いに具体的に伝え合うことが重要であることを理解し、また、お互いが「わかる」と距離が縮まり、もっと、話をしたくなるという「心の変化」を感じ取っていました。

実践ワークの『指示の受け方』では、仕事を進める上で必要な情報は自分から取りに行くことの難しさと重要性を体感。また、『報告の練習』では、情報を整理し、わかりやすく、端的に報告すること、追加の確認を行いながら、確実に業務を完了させることの難しさを体験しました。

コミュニケーションは「情報共有」を通して「分かり合う」ことです。
職場に戻っても、忘れずに、積極的に関わっていってほしいと思います。

キャリアトランプ🄬は、キャリア支援に特化したツールと思われがちですが、
今回の様に、「コミュニケーション研修」でも多く活用されています。
（キャリアトランプ🄬のベースとなる認知言語学の仕組みが活かされています。）

新入社員研修はもちろん、
関係構築のコミュニケーションや組織活性化など、キャリアトランプ🄬を
使った楽しく、体感を重視するプログラムは効果的です。
ぜひ、ご検討ください。

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written by 本部