2023年度も終わりを迎え【Attractive ONE校】
2024.03.29
- お知らせ
2023年度も終わりを迎え【Attractive ONE校】
2023年度も終わりの3月も末になりました。
12年ぶりの遅さとなったようですが
「東京の桜の開花宣言」もされましたね🌸
昨年5月に新型コロナ感染症も５類感染症移行して以降、
今年度は対面での講座やセミナーが本当に多く増えました。
やはり、対面でのコミュニケーションを取りたいと思う傾向があるようです。
キャリアトランプを使ったセミナーや研修は、
あっという間に、人と人との心の距離感を近くし、
ワークやアクティビティにプラスの効果を発揮させます。
（参考）キャリアトランプ🄬とは（←クリック）
・初対面の面談や、研修のグループワークがなかなか活性化しない。
・ワークシートに取り組ませても、うまく言語化できない。
・簡単に取り組める対話型ツールを使いたい
などなど
当校ではオンラインで実施できる「デジタルキャリアトランプ」や、
対面で実施する「キャリアトランプ」など、
様々なスタイルで、コミュニケーションを取りながら、
自己理解、他者理解を深めて、自己探索を進めていく、セミナーや研修を実施しています。
今後も個人、グループ、団体様、企業様のご依頼に幅広く対応いたします。
まずは、お問い合わせください。
Attractive ONE校
info@attractive-one.com
NEW POST
- キャリアトランプ®認定校フェアで講座を担当します
- 『1日完結！大人のための「自己分析」セミナー』を開催します＠名古屋(ウィル愛知)【Attractive ONE校】
- 「女性版骨太の方針2026」が掲げる理工系女性「倍増」目標。急務となる理系女性リーダー育成の鍵とは？
- 女性を係長にするために 課長が事前に取り組むべきこと
- ＜キャリア自律×AIシリーズ 第3回＞【解決策】キャリア自律×AI！「キャリアトランプ®」と「シェルパ」が変える人材育成の未来
- ＜キャリア自律×AIシリーズ 第２回＞研修の「やりっぱなし問題」を科学する。個人の意志に頼らない習慣化の壁
- ＜キャリア自律×AIシリーズ 第１回＞なぜ今、キャリア自律なのか？数字で見る成果と「40代の壁」
- ＜女性活躍推進シリーズ：第4回＞【壁③風土の壁】「女性優遇」ではない！全員のための最適化を叶える組織開発
- ＜女性活躍推進シリーズ：第3回＞【壁②マネジメントの壁】良かれと思っての「過剰な配慮」が成長機会を奪う？
- ＜女性活躍推進シリーズ：第2回＞【壁①キャリアの壁】女性社員の「自信のなさ」とマミートラックを打破する
CATEGORY
ARCHIVE
お問合せ
お問合せ・ご相談など、お気軽にご連絡ください。
052-439-6337