近畿日本鉄道様「女性キャリアデザイン研修」
2023.10.31
- お知らせ
- 企業研修
近畿日本鉄道様「女性キャリアデザイン研修」
若手女性社員のキャリアデザイン
近畿日本鉄道様で、若手女性社員の方向けの研修を担当させていただきました。
100名を超える社員の方を6回に分けて行うキャリアデザイン研修です。
キャリアトランプをつかって、自分の強みやこれからさらに伸ばしたい能力について考えます。

初めてのキャリアトランプ体験
普段は各現業職場でお仕事についている社員たちが、久しぶりに集まっての研修。
受講者からは、
「自分のことをよく知るきっかけになった」
「普段はキャリアや自分自身について考える機会がなかったので、いろいろ考えるきっかけになった」
「楽しく参加できた」
等の声が聞かれ、あらためて自分を見つめ直す良い機会になったようです。

株式会社Carritraでは、女性キャリア研修をはじめ、若手社員対象・シニア社員対象・両立世代向けなど、あらゆる対象に向けたキャリア研修を行っています。
株式会社ライフスタイル・ウーマンは、2023年7月2日に、株式会社Carritraに社名変更しました。
written by 本部NEW POST
- キャリアトランプ®認定校フェアで講座を担当します
- 『1日完結!大人のための「自己分析」セミナー』を開催します@名古屋(ウィル愛知)【Attractive ONE校】
- 「女性版骨太の方針2026」が掲げる理工系女性「倍増」目標。急務となる理系女性リーダー育成の鍵とは?
- 女性を係長にするために 課長が事前に取り組むべきこと
- <キャリア自律×AIシリーズ 第3回>【解決策】キャリア自律×AI!「キャリアトランプ®」と「シェルパ」が変える人材育成の未来
- <キャリア自律×AIシリーズ 第2回>研修の「やりっぱなし問題」を科学する。個人の意志に頼らない習慣化の壁
- <キャリア自律×AIシリーズ 第1回>なぜ今、キャリア自律なのか?数字で見る成果と「40代の壁」
- <女性活躍推進シリーズ:第4回>【壁③風土の壁】「女性優遇」ではない!全員のための最適化を叶える組織開発
- <女性活躍推進シリーズ:第3回>【壁②マネジメントの壁】良かれと思っての「過剰な配慮」が成長機会を奪う?
- <女性活躍推進シリーズ:第2回>【壁①キャリアの壁】女性社員の「自信のなさ」とマミートラックを打破する
CATEGORY
ARCHIVE
お問合せ
お問合せ・ご相談など、お気軽にご連絡ください。
052-439-6337



